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タイトル
Text copied to clipboard!ジェネラリスト人事スペシャリスト
説明
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私たちは、企業の人事業務全般を担当し、組織の成長を支援するジェネラリスト人事スペシャリストを募集しています。本ポジションでは、採用、研修、労務管理、福利厚生、パフォーマンス管理など、多岐にわたる人事業務を担当していただきます。企業の戦略目標に沿った人事施策を立案・実行し、従業員のエンゲージメント向上や職場環境の改善に貢献することが求められます。
この役割では、従業員のライフサイクル全体を管理し、組織の成長を支えるための人事戦略を策定します。採用活動では、適切な人材を確保するための採用計画を立案し、面接の実施や候補者の評価を行います。また、新入社員のオンボーディングプロセスを管理し、スムーズな職場適応をサポートします。
研修・育成の分野では、従業員のスキル向上を目的とした研修プログラムの企画・実施を担当します。社内研修の運営や外部研修の手配を行い、従業員のキャリア成長を支援します。
労務管理では、就業規則の整備や労働法規の遵守を確保し、従業員の労働環境を適正に管理します。給与計算や社会保険手続きのサポートも行い、従業員が安心して働ける環境を整えます。
福利厚生の管理では、従業員の満足度向上を目的とした制度の企画・運営を行います。健康管理プログラムやワークライフバランスを考慮した施策を導入し、働きやすい職場環境を提供します。
パフォーマンス管理では、評価制度の運用を担当し、従業員の成果を適切に評価する仕組みを構築します。フィードバックの提供やキャリア開発のサポートを行い、従業員のモチベーション向上に貢献します。
このポジションでは、社内の各部門と連携しながら、組織の成長を支えるための人事施策を推進することが求められます。人事の幅広い業務に携わりながら、企業の発展に貢献したい方のご応募をお待ちしています。
責任
Text copied to clipboard!- 採用活動の計画・実施（求人広告の作成、面接の実施、候補者の評価）
- 従業員の研修・育成プログラムの企画・運営
- 労務管理（就業規則の整備、労働法規の遵守、給与計算のサポート）
- 福利厚生制度の企画・運営（健康管理プログラム、ワークライフバランス施策）
- パフォーマンス管理（評価制度の運用、フィードバックの提供）
- 社内の各部門と連携し、人事施策の推進
- 従業員のエンゲージメント向上施策の立案・実施
- 人事データの分析とレポート作成
要件
Text copied to clipboard!- 人事関連の業務経験（3年以上が望ましい）
- 労働法規に関する基本的な知識
- 採用・研修・労務管理のいずれかの経験
- コミュニケーション能力が高く、チームワークを重視できる方
- データ分析やレポート作成のスキル
- 問題解決能力があり、柔軟に対応できる方
- 人事システムやHRテクノロジーの使用経験があれば尚可
- ビジネスレベルの日本語能力（英語ができれば尚可）
潜在的な面接質問
Text copied to clipboard!- これまでの人事業務の経験について教えてください。
- 採用活動で特に工夫した点や成功事例を教えてください。
- 労務管理において、どのような課題に直面し、どのように解決しましたか？
- 従業員のエンゲージメント向上のためにどのような施策を実施しましたか？
- チーム内でのコミュニケーションを円滑にするために心がけていることは何ですか？
- 人事データを活用した分析やレポート作成の経験はありますか？
- 新しい人事制度を導入した経験があれば教えてください。
- 今後のキャリア目標について教えてください。
